Personalwesen und Frauenförderung
Abteilung Personalentwicklung und Recruiting
Strategische Personalentwicklung umfasst unter anderem das systematische Erkennen und Entwickeln des Mitarbeiter*innen-Potenzials in Einzelpersonen, Teams und Organisationseinheiten, von ihrem Eintritt bis zum Ausscheiden. Dabei unterstützen wir Mitarbeiter*innen des wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonals mit unserer Expertise, um aktuelle und zukünftige Anforderungen erfolgreich zu bewältigen. Unsere Maßnahmen umfassen u.a. kompetenz- und zielgruppenorientierte Trainings, Angebote zur Führungskräfteentwicklung, IT- und Sprachkurse, Coaching sowie Team- und Organisationsentwicklung, Mediation und bedarfsorientierte Initiativen.
Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung
Die Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung entwickelt Gleichstellungsstrategien und trägt mit vielfältigen Angeboten zur Realisierung dieser Strategien bei. Dabei wird stets das Ziel einer inklusiven und chancengerechten Universität verfolgt. In unserer Arbeit geht es einerseits um strukturelle Aspekte und Veränderung der Organisationskultur, andererseits um individuelle Karriereförderung und Beratung, um strukturelle Barrieren leichter überwindbar zu machen. Grundlage für die Strategie- und Konzeptentwicklungen ist das kontinuierliche Monitoring gleichstellungsrelevanter Daten. Mithilfe der Daten können Erfolge aufgezeigt und mögliche Handlungsfelder identifiziert werden.