Peer-Austausch zu Vereinbarkeit für Führungskräfte im allgemeinen Personal
Date(s)
Target audience
Führungskräfte aus dem allgemeinen PersonalGoals
- Austausch zu Vereinbarkeit über Ihre Fragen, Themen und Praxisbeispiele
- Mit und von Peers lernen
- Entdeckung neuer Handlungsmöglichkeiten
- Vernetzung mit Kolleg*innen in ähnlichen Rollen
Content
Der Fokus des Peer-Austauschs liegt auf der Balance zwischen Arbeit und anderen Lebensbereichen in Ihren Teams, oder auch bei Ihren eigenen Vereinbarkeitsherausforderungen.
Verschiedene Lebensphasen sind von unterschiedlichen Themen geprägt, seien es familiäre Verpflichtungen und Carearbeit, Gesundheit, Weiterbildung oder Ehrenamt/Freizeit.
Sie als Führungskraft stehen häufig an der Schnittstelle der Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter*innen sowie der Anforderungen des Universitätsbetriebs. Als Vorbild prägen und gestalten Sie durch Ihr Verhalten die Arbeitskultur der Universität Wien.
Im kollegialen Austausch unter Führungskräften können Themen je nach Interesse und Bedürfnissen eingebracht und besprochen werden.
Methods
- Kollegialer Austausch mit externer Moderation
- Kein Vortrag, keine Schulung
- Selbstreflexion kombiniert mit Dialogformaten
Action Learning-Ansatz
- Transfer in den Führungsalltag
Aufbau einer Community of Practice
- Vertraulicher Rahmen
Teacher
Aliette Dörflinger
Process facilitator, organizational developer, coach, and trainer
https://www.aliettedoerflinger.at/
Education and Training: Economics (Vienna University of Economics and Business), Art of Hosting Practitioner, Facilitation (BusinessMind), Consulting and Training (ÖAGG-certified), and psychodramatic team and organizational constellations (ÖAGG-certified).
Professional Experience: Applied social and economic research (at KMU Forschung Austria) on SME policy, entrepreneurship, innovation, cultural and creative industries, gender/women in technology and research, research and funding systems, and regional innovation systems; internal organizational development (Rote Nasen Clowndoctors); Program development (FWF Science Fund, Strategy Department, National Programs); teaching at various universities; self-employed since 2020.
Additional information
Dieses neue Peer-Format ist der Start einer Community of practice. Bei Interesse können Sie mit dieser im Austausch bleiben. Es wird einen Termin pro Semester geben.
Für Führungskräfte aus dem wissenschaftlichen Personal gibt es ein eigenes Peer-Format.
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Team Organisationskultur und Gleichstellung
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